Der öffentliche Dienst steht vor tiefgreifenden Veränderungen: Demografischer Wandel, Fachkräftemangel, Digitalisierung und ein veränderter Wertekanon prägen die Arbeitswelt nachhaltig. Organisationen müssen schneller, flexibler und attraktiver werden – ohne ihre öffentliche Verantwortung aus den Augen zu verlieren.

Personalbereiche spielen dabei eine Schlüsselrolle. Sie sind nicht länger ausschließlich für Prozesse und Regelwerke zuständig, sondern strategische Treiberinnen und Treiber von Transformation. Sie gestalten Kultur, Führung, Kompetenzen und Rahmenbedingungen für modernes Arbeiten.

Doch bewährte Routinen reichen nicht mehr aus. Es braucht neue Denkweisen, innovative Ansätze und den Mut, HR im öffentlichen Dienst neu zu definieren. Diese Community bietet genau dafür den Raum: eine Plattform für Austausch, Inspiration und gemeinsame Entwicklung hin zu einem zukunftsfähigen, menschenzentrierten Personalmanagement in der Verwaltung.

Die Community NExT Level Personalmanagement ist eine Innovations- und Austauschplattform für moderne Personalarbeit im öffentlichen Dienst. Die Community verbindet strategisches Denken mit praktischer Umsetzbarkeit und schafft einen geschützten Raum für ehrlichen Dialog.

Im Mittelpunkt stehen aktuelle Fragestellungen, neue Ansätze und praktische Erfahrungen. Ziel ist es, voneinander zu lernen, Impulse aufzunehmen und gemeinsam Lösungen für die Herausforderungen von morgen zu entwickeln.

Die Community NExT Level Personalmanagement richtet sich an alle, die Personalmanagement im öffentlichen Dienst aktiv mitgestalten wollen.

• HR-Verantwortliche und -Führungskräfte im öffentlichen Dienst
• Praktiker*innen mit Lust auf Transformation und Neudenken
• Change Agents in Behörden, Ministerien, Kommunen und öffentlichen Einrichtungen
• Interessierte aus angrenzenden Bereichen wie Organisationsentwicklung, Digitalisierung, New Work
• Visionäre, die Personalpolitik als strategisches Zukunftsthema verstehen

Bis zum 05. Oktober könnt ihr euch noch für das Community-Treffen anmelden.

Digitale Angebote des öffentlichen Dienst – von Online-Anträgen bis hin zu Informationsportalen  und Webseiten– müssen so gestaltet sein, dass sie für alle Menschen zugänglich und nutzbar sind. Barrierefreiheit ist damit nicht nur eine Frage der Usability, sondern eine zentrale Voraussetzung für Teilhabe, Chancengleichheit und eine zukunftsfähige Verwaltung.

Gleichzeitig ist sie längst keine freiwillige Aufgabe mehr: Öffentliche Stellen in Bund, Ländern und Kommunen sind gesetzlich verpflichtet, ihre digitalen Angebote barrierefrei zu gestalten. Dazu zählen nicht nur Websites, sondern auch Intranets, elektronische Akten, Fachverfahren und die IT-Ausstattung am Arbeitsplatz. Und dennoch zeigt die Praxis: Viele digitale Angebote sind noch nicht durchgängig barrierefrei. Zwischen rechtlichem Anspruch und tatsächlicher Umsetzung besteht weiterhin eine Lücke.

Ziel unserer Veranstaltung ist es, ein gemeinsames Bewusstsein für die Bedeutung digitaler Barrierefreiheit zu schaffen, bestehende Herausforderungen sichtbar zu machen und den Austausch über konkrete Lösungsansätze zu fördern. Gemeinsam möchten wir der Frage nachgehen: Was bedeutet Barrierefreiheit konkret im Verwaltungsalltag? Wo stehen wir heute  und wie kommen wir ins Handeln?

Die Flut an Wissen und Informationen nimmt kontinuierlich zu. Für öffentliche Einrichtungen wird es daher immer wichtiger, ein nachhaltiges Wissensmanagement zu etablieren. Der intelligente Umgang mit Wissen unterstützt rechtsstaatliches Handeln, fördert effiziente und effektive Prozesse, stärkt die Attraktivität der Verwaltung als Arbeitgeber und bildet die Grundlage für den Einsatz neuer Technologien wie künstlicher Intelligenz. Unsere Community betrachtet Wissensmanagement ganzheitlich. Es geht nicht nur um technische Systeme oder Wissenstransfer, sondern um die Optimierung der Identifizierung, Schaffung, Analyse, Darstellung, Verteilung und Anwendung von Wissen, um einen Mehrwert für die Organisation zu schaffen. Ziel der Community ist es, einen Raum zu bieten, in dem Best Practices geteilt, Erfahrungen ausgetauscht und Probleme kollegial beraten werden können.

Was? Inhalte der Community:

Bis zum 6. Mai könnt ihr euch noch für das Community-Treffen anmelden. Wir freuen uns auf euch!

Unsere Community schafft einen geschützten Raum, in dem ihr eure Erfahrungen mit Veränderungsprozessen reflektieren und voneinander lernen können. Im Mittelpunkt steht der systemische Blick auf Organisationen sowie die gemeinsame Weiterentwicklung von Ansätzen, die Veränderung in der öffentlichen Verwaltung unterstützen. Durch den Austausch auf Augenhöhe, die gemeinsame Bearbeitung realer Fälle und das Teilen individueller Perspektiven stärken wir Beratungskompetenzen, fördern systemisches Denken und unterstützen ein konstruktives Miteinander in Transformationsprozessen.

Was? Inhalte der Community:

In unserer Community beschäftigen wir uns mit allen Themen, die im Rahmen systemischer Organisationsentwicklung und kollegialer Beratung relevant sind. Bei jedem Community-Treffen bearbeiten wir ein oder zwei konkrete Fälle aus der Praxis unserer Mitglieder. Diese werden in Kleingruppen vorgestellt und gemeinsam reflektiert, sodass unterschiedliche Perspektiven sichtbar werden und neue Lösungsansätze entstehen. Gleichzeitig vertiefen wir unsere Kenntnisse in systemischen Methoden, tauschen Erfahrungen aus Veränderungsprozessen aus, diskutieren Herangehensweisen sowie Rahmenbedingungen und befassen uns mit aktuellen Entwicklungen rund um New Work und moderne Organisationsgestaltung im öffentlichen Sektor. Die Methode der kollegialen Beratung bildet dabei den verbindenden Rahmen für unser gemeinsames Lernen.

Für wen?

Die Community richtet sich an Führungskräfte, Teamleitende und andere Verantwortliche in Organisationen der öffentlichen Hand, die kollegiale Beratung als Instrument für die Gestaltung von Veränderungsprozessen nutzen möchten. Willkommen sind Personen, die erste theoretische Grundlagen in systemischer Organisationsentwicklung mitbringen und bereits erste praktische Erfahrungen in Transformationsvorhaben gesammelt haben. Besonders angesprochen sind alle, die ein Interesse an modernen Organisations- und Arbeitskonzepten haben, neugierig und offen sind und Veränderung in der Verwaltung aktiv mitgestalten möchten. Voraussetzung für eine Teilnahme ist die Bereitschaft, eigene Fälle aus der Praxis einzubringen, am Gelingen der gemeinsamen Arbeit mitzuwirken und regelmäßig an den Treffen teilzunehmen.

Bis zum 1. Juli könnt ihr euch noch für das Community-Treffen anmelden. Wir freuen uns auf euch!

Bis zum 08. Juni könnt ihr euch noch für das Community-Treffen anmelden.

Die Community bietet Raum, den Einsatz von Automatisierung in der öffentlichen Verwaltung gemeinsam zu reflektieren und weiterzuentwickeln. Neben Robotic Process Automation (RPA) rücken dabei auch Low-Code-Plattformen und der Einsatz von Künstlicher Intelligenz zunehmend in den Fokus.

Immer wiederkehrende, regelbasierte Aufgaben binden im Verwaltungsalltag viel Zeit und können monoton sein. Durch den Einsatz moderner Automatisierungslösungen – von Software-Robotern über Low-Code-Anwendungen bis hin zu KI-gestützten Verfahren – lassen sich solche Prozesse deutlich schneller, fehlerfrei und effizienter ausführen und Mitarbeitende für wertschöpfendere Tätigkeiten freimachen.

Automatisierung setzt dabei direkt an den bestehenden Systemen und Prozessen an. RPA ermöglicht die schnelle und flexible Automatisierung strukturierter Abläufe, während Low-Code-Plattformen die Entwicklung und Anpassung von Anwendungen auch ohne tiefgehende Programmierkenntnisse erlauben. Ergänzend eröffnet Künstliche Intelligenz neue Potenziale, etwa bei der Verarbeitung unstrukturierter Daten, der intelligenten Dokumentenanalyse oder der Entscheidungsunterstützung. So können Behörden die ihre Automatisierungsstrategien selbst steuern und flexibel gestalten.

In unserer Community beschäftigen wir uns mit allen Aspekten rund um Automatisierung in der Verwaltung: Wir diskutieren, welche Prozesse sich für die Automatisierung eignen, welche Tools und Methoden sich bewährt haben und wie Roboter in heterogene Systemlandschaften integriert werden können. Anhand konkreter Praxisfälle tauschen wir Erfahrungen aus, reflektieren Herausforderungen bei der Umsetzung und teilen Best Practices, damit  Automatisierungsprojekte nachhaltig und effizient umgesetzt werden können.

Die Treffen bieten Impulse, Raum für Diskussionen und die Möglichkeit, voneinander zu lernen und die Automatisierung in der eigenen Behörde aktiv zu gestalten.

Für wen?

Die Community richtet sich an alle Mitarbeitenden der öffentlichen Hand, die Prozesse automatisieren möchten oder in Automatisierungsprozessen beteiligt sind – unabhängig von der fachlichen Rolle. Willkommen sind sowohl Einsteiger:innen, die erste Erfahrungen sammeln möchten, als auch erfahrene Anwender:innen, die ihr Wissen teilen und weiterentwickeln wollen.

Bis zum 02. Oktober könnt ihr euch noch für das Community-Treffen anmelden. Wir freuen uns auf euch!