NExTperspektiven mit Ralph Brinkhaus MdB zur Transformation der Verwaltung
Angeregter Austausch zu einer innovativen Personal- und Kompetenzstrategie im öffentlichen Sektor
Am Dienstag, den 28. Mai 2024, fand die NExTperspektiven-Veranstaltung mit Ralph Brinkhaus MdB zum Thema „Innovative Personal- und Kompetenzstrategien“ statt. Die Veranstaltung bot wertvolle Einblicke und spannende Diskussionen über die Transformation der Verwaltung.
Ralph Brinkhaus, Mitglied der CDU/CSU-Fraktion im Deutschen Bundestag und Unionsexperte für Staatsmodernisierung, sprach über die bevorstehenden Herausforderungen, die durch den demographischen Wandel, den Fachkräftemangel und die digitale Transformation auf uns zukommen. Der prognostizierte Abgang von ca. 1 Million Beschäftigten des öffentlichen Dienstes bis 2030 bedeutet nicht nur den Verlust an Arbeitskraft, sondern zieht gleichzeitig auch einen erheblichen Wissensverlust nach sich, der für die Transformation der Verwaltung von großer Bedeutung ist. Moderiert von Mathea Essinger, Projektmanagerin bei NExT, konnten Teilnehmende in einer interaktiven Diskussionsrunde ihre eigenen Ideen und Perspektiven einbringen und gemeinsam mit Herrn Brinkhaus nach Wegen suchen, wie wir den öffentlichen Dienst zukunftsfähig gestalten können. So wurde debattiert, welche Führungsstile und Arbeitsweisen es in Zukunft braucht, wie eine bessere Fehler- und Lernkultur im öffentlichen Dienst aussehen kann und inwiefern Kompetenzen besser gebündelt werden können, sowie effektiver über Ressortgrenzen und föderale Ebenen hinweg kooperiert werden kann. In diesem Zuge wurde u.a. die Bedeutung projektbezogener Arbeit, in welcher starre Ministeriumsgrenzen aufgebrochen werden könnten, diskutiert.
Die angeregte Debatte verdeutlichte die Komplexität und Vielschichtigkeit der Transformation unseres Staates und zeigte vermehrt auf, wie viele verschiedene Teilaspekte mit- und neugedacht werden müssen, um auch in Zukunft funktionsfähig zu bleiben. Festzuhalten bleibt, dass es viele, tolle Talente im öffentlichen Dienst gibt, und um diese zu befähigen, müssen rigide Strukturen und Prozesse angepasst werden und eine neue Arbeitskultur mit flacheren Hierarchien etabliert werden.
Vielen herzlichen Dank an Herrn Brinkhaus für den hochkarätigen Impuls und alle Teilnehmenden, die zu einer sehr spannenden Diskussion beigetragen haben.
